課程
| 學年/學期 Academic Year/Semester
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100 學年 第 2 學期
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課程名稱 Course Name
262890-001
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(中 Ch.)女性勞動參與專題研究
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(英 Eng.)Special Topics on Women Workers Participation
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| 授課教師 Instructor
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劉梅君
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| 修別 Type of Credit
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選修
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學分數No. of Credits
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2.0
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| 備註 Note
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N/A
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| 課程目標 Course objectives
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女性對資本主義的生產及擴大再生產、資本的積累、及這套生產制度的鞏固所扮演的重要角色，早已為理論及經驗所肯定。無論作為職場的勞動者，或非職場的勞動者，女性對資本主義社會的發達，均能起直接或間接的促進作用。
然而幾乎所有的研究也指出，女性在勞動力市場是處於相對弱勢的位置，無論是薪資、升遷、福利或教育訓練、甚至資遣及解雇，女性受到與男性不相當的不公平待遇。隨著女性教育普遍的提升，父權規範的箝制已漸鬆動的情況下，女性在勞動力市場的處境是否也日漸改善？然而經濟全球化的影響下，勞動力彈性化及非典型化的發展趨勢，女性的處境是否是雪上加霜？
女性的職場勞動經驗及非職場勞動經驗，往往深受外在環境結構力量的影響與制約，究竟這些制約的影響力量是什麼，值得大家關心。另外，在經濟重組或經濟全球化的趨勢中，女性勞動經驗會有何變化，這些變化從女性主義或從女性權益倡議的角度該如何來理解並行動？。
本課程將就以下四部份來研讀與討論：（1）女性的職場勞動經驗，議題包括低度利用，生涯路徑，家庭與工作，同值同酬（同工同酬），職場性騷擾，貧窮女性化，工作女性化，性別的職業區隔，情緒性工作的商品化，工作平等（保護vs.限制，母性保護，積極行動法案，女性保障名額），集體組織行動；（2）女性的有酬家內勞動，形成背景、成因、影響，對女性所面臨之經濟及社會困境能起什麼樣的作用？女性家內勞動與資本積累的關係？究竟這樣一種勞動對傳統父權文化與制度起著什麼樣的作用？家內勞動，對女性而言，是種策略，還是傳統宿命？（3）女性無酬家務勞動，從性別正義的觀點來討論家務分工的公平觀；家務有酬化的概念將牽涉哪些複雜的意識形態與文化禁忌；家務勞動有酬化的落實，對女性的影響，甚至對兩性關係的規範將產生何種衝擊？（4）全球化下，女性勞動處境的變化會是如何？
具體言之，以下提問不妨作為探討的起點。
一﹑女性勞動參與程度變化所隱含的社會性意義，包括對家庭、父權關係、經濟，及對國家社會福利等的影響？
二﹑影響女性勞動行為的因素為何？父權傳統？勞動力市場結構？法律？這些
因素彼此關係為何？
三﹑女性勞動參與特性，如邊緣性、斷續性、非正式性等，對女性的影響？
四、婦女勞動的領域，有相當大比例集中在非正式部門（如家內勞動）及家庭
內「照顧」工作，究竟這兩類工作的內容及性質如何？從女性主體性的角度來觀察，此種狀況女性生命的影響為何？
五﹑法律與相關社會運動對女性勞動質與量的影響，如積極行動法案
(affirmative action) ﹑同工同酬運動(Pay equity)﹑同值同酬運動
(comparable worth movement)﹑兩性工作平等法的主張等。
六、兩性工作平等的立法訴求，所要求的「平等」究竟內涵是什麼？該平等之
主張的背後理論依據及理念為何？平等立法是個為女性爭取「福利」的舉
動，抑或是一項具有正當性的「權利」主張？工業/福利先進國家兩性平權
立法及執行的經驗，對我國有何借鏡之處？
七、全球化趨勢使國際分工更為快速，同時也改變勞動過程，這個趨勢與婦女
勞動之間有何關聯，利弊之間該如何評價？經濟結構轉型與企業競爭加劇，對婦女勞動與就業的影響又是什麼？
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| 課程大綱 Course Description
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（一）課程介紹（2/22）
發授課大綱、課程說明
（二）女性勞動理論及女性主義觀點（3/1-3/8）
女性勞動行為的影響因素有哪些？不同理論的主張重點為何？
不同的女性主義派別，如自由主義、馬克思主義、基進主義及社會主義
對婦女勞動所持的觀點是什麼？
* Sociology of Women: The Introduction of Patriarchy, Capitalism Colonization. （by Ollenburger and Moore. 1992， Prentice Hall）
第二章：Feminist Approaches to the Study of Women.
第五章：Women and Work - Theories of Women's Work.
* Work and the Status of Women: Theories and Institutional Realities.
(by George Joseph, Women at Work: The British Experience)
顧燕翎編，女性主義流派，女書店，民88年。
俞智敏等譯，女性主義社會學，巨流，民85年。
王麗容，婦女與社會政策，巨流，民85年。
（三）就業歧視（一）：職業隔離（3/15～3/22）
何謂職業隔離？(水平隔離及垂直隔離)，原因及影響？
何謂「玻璃天花板」現象(Glass Ceiling Effect)？「母職牆」（maternal wall）?
企業高階女性的工作發展困境
進入非傳統女性化行業之企業高階女性的挑戰
* The Opportunity Structure for Discrimination (by Trond Peterson
& Ishak Saporta, AJS Vol.109, no.4, 2004)
*.Gender Inequality in the Labor Market: Occupational Concentration and
Segregation（by ILO, Geneva. 1995）
* Cracking the Glass Ceiling: Catalyst’s Research on women in Corporate
Management
* The Double-Bind Dilemma of women in Leadership請見Catalyst網頁下載
* Women ‘Take Care’, Men ‘Take Charge’: Stereotyping of US Business
leaders Exposed 請見Catalyst網頁下載
*Schein, Virginia E., 2007
“Women in Management: Reflections and Projections”, Women in
Management Review, Vol.22 No.1:6-18
* Straub, Caroline, 2007
“A Comparative Analysis of the Use of Work-life Balance
Practices in Europe: Do Practices Enhance Females’ Career
Advancement?”, Women in Management Review, Vol.22, no.4:289-304
* ILO, 2004
Breaking the Glass Ceiling, ILO, Geneva
（四）就業歧視（二）：同值同酬vs.同工同酬（3/29）
男女薪資差距現象的探討，Pay Equity, Comparable Worth 立法之始
末，其中所包含的意義，對女性就業權益的影響？
* A Different Perspective on the Gender Wage differential of the Last
Five Decades (by Thamir M. Salih, from Equal Opportunities
International, 2004)
* National Gender Politics: Affirmative Action, and the feminist Movement, and Comparable Worth. (by Linda Blum,從 Between Feminism
and Labor:The Significance of the Comparable Worth Movement, 1991).
* Limits of the Comparable Worth Movement (來源同上)
* The Double Meaning of Equal Pay. （by Kessler-Harris,從 A Woman's
Wage, 1990).
* 焦興鎧，「同工同酬與同值同酬—美國之經驗」，【我國工資保護制度
學術研討會】，國立政大，民88年。
* 嚴祥鸞，「他們的真正平等工作權—同工同酬到同值同酬的意義」，
律師雜誌，民88年，242期。
（五）就業歧視（三）：工作平等（4/12～4/19）
何謂性別化的正義(gendered justice)？
何謂「平等」？機會平等？優惠待遇？女性保護？母性保護？
工作平等與母性保護間的關係？母性保護是誰的責任？母性保護假期與 考績間的關聯？懷孕歧視的樣態？女性保障名額做法的爭議？
性騷擾，一種性別歧視？
台灣目前有關工作平等的法律有那些？其實際效果為何？
* Gender Equality: Striving for Justice in an Unequal World (by UNRISD, 2005)；政大圖書館可連結至http://iru.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cwebeye.pl
*Justice and the Politics of Difference（by Iris Marion Young, 1990）
* Equality Politics and Gender（eds. by E. Meehan and S.
Sevenhuijsen, 1991, Sage） 第九章：Equality or Marginalization: The
Repeal of Protective Legislation
* 劉梅君，”超越「保護」與「限制」爭辯的女性主義洞見：以「勞動基準
法」女性夜間工作及延長工時的放寬為例」”，勞動學報，2007。
* 焦興鎧，多篇有關職場性騷擾、職場胎兒保護的論文。
（六）女性家內勞動、家務勞動（4/26）
何謂家內勞動？與台灣經濟發展間的關係？性別在其中的作用？能為女
性帶來何種利弊影響？
女性家務勞動,天賦說,無酬化的背後邏輯,對女性的影響
* From Marriage to the Market (by Susan Thistle, 2006, University of California Press)
* “Fordist Gender Rules at Issue: The Debate Over the ILO Home Work
Convention”, “Feminism, Constructivism, and the Global Politics of Home-Based work”, in The Global Construction of Gender（by Elizabeth Prugl, 1999, Columbia University Press）
* Homework and Domestic Work (by Hilary Silver, 1993,
Sociological Forum, vol.8:181-204)
* The Mechanisms of Control: The Myth of Autonomy (by Sheila Allen
and Carol Wolkowitz, 1987, Macmillan)
* 呂玉暇，「小型家庭企業中的婦女工作」，中研院社會所，民87年
* 王卓脩，「由專業化與分工觀點看瞻養費與家事薪給的計算及法律地
」，台大法學論叢，民國87年，第27卷，第3期。
* 郭玲惠，「家務有酬化」，男女工作平等，民國89年。
(七) 貧窮女性化（5/3）
何謂貧窮女性化？台灣是否有貧窮女性化的現象？其原因？影響？
工業化及經濟結構變化與該現象有何關係？貧窮女性化究竟是什麼樣
一套社會過程的結果？它與女性處於勞力市場特定位置的關係為何？
解決途徑？
* Women, The State, and Welfare （ed. by Linda Gordon, 1990,
The University of Wisconsin Press）
第十一章：Welfare is Not for Women:Why the War on Poverty
Cannot Conquer the Feminization of Poverty.
* Poverty Traps (ed. By Samuel Bowles, Steven N. Durlauf, Karla Hoff,
2006, NY: Russell Sage foundation.
* 王永慈教授、李淑容教授，王麗容教授、周月清教授、李安妮教授等等均有針對台灣女性貧窮化的問題發表專論，請上網搜尋研讀。
（八）情緒性工作的商品化（5/10） 服務業與女性勞動關係 何謂情緒性工作(emotional work)？與馬克思論述下的異化概念或社會
學的疏離概念，關係為何？
* “Preface”；”Exploring the Managed Heart”；”Feeling Management:
From Private to commercial Uses”；”The Search for Authenticity”
(in The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling.
by Arlie Hochschild, 1983).
*.Women’s Jobs, Men’s Jobs: Sex Segregation and Emotional Labor（by Mary E.
Guy and Meredith A. Newman, from Public Administration Review, 2004, vol.63(3)）
* Feeding Egos and Tending Wounds: Deference and Disaffection in
Women's Emotional Labor. (頁99-119，Femininity and Domination:
Studies in the Phenomenology of Oppression. by Sandra Lee
Bartky, 1990, Routledge)
* 另有本所劉代倩(民86年)、陳玉容（民86年）及呂翠玲（民88）碩士
論文有章節觸及此議題，可供參考。
（九）女性集體組織行動（5/17）
女性集體組織的歷史、背景、成因。
女性主義對傳統工會組織模式、運作及領導的挑戰
*.Towards Gender Mainstreaming Trade Unions in Japan and Germany: the
impact of expanding part-time employment in the 1990s（by Masako
Yuki and Kazuyo Yamada, from Industrielle Beziehungen. Mering:2004,
vol.11(1/2)）
* Strategies for gender democracy：strengthening the representation
of trade union women in the European social dialogue.
(by Cynthia Cockburn, The European Journal of Women's Studies,
Sage, 1996, vol.3: 7-26)
* The Feminist Challenge to the Unions ( by Linda Briskin and Patricia
McDermott, 出自 Women Challenging Unions, 1993, University of
Toronto Press )
* Feminism’s Challenges to Unions in the North: Possibilities and Contradictions (by Rosemary Warskett, Working Classes Global Realities, edited by Lee Panitch and Colin Leys, 2000, Socialist Registers)
* Women, Work, and Protest: A Century of US Women's Labor
History.（ed. by R. Milkman）.
第十四章：Women Workers, feminism and the labor movement
since 1960.
* 邱花妹，清大社人所碩士論文。
*.江盈誼，台大社會所碩士論文。
（十）經濟重組與女性勞動（5/24）
全球化對女性勞動的衝擊；經濟重組中性別影響的差異；
部份時間工作：勞動力彈性化，彈性化為誰？
服務業的蓬勃、新科技發展是否帶給女性勞動新的希望？
* Women and Men in the Informal Economy, ILO,2002.
* Trading Our Lives Away： An Ecological and Gender Analysis of '
Free Trade and the WTO（by Vandana Shiva, 1995, Pesticide Action
Network Asia and the Pacific）
* Part-time Paradox: Connecting Gender, Work and Family
(by Ann Duffy and Norene Pupo, 1992, McClelland & Stewart Inc.)
* Women，Households, and the Economy（eds. by Beneria and
Stimpson, 1987，Rutgers University Press).
第一章： Economic Restructuring and the Women Labor Market:
The Impact of Industrial Change on Women.
* Women Workers and Global Restructuring (ed. by Kathryn Ward,
1990, ILR Press, Cornell University)
第一章：Introduction and Overview
* 何琇伊，勞動力彈性化的性別批判—以部分工時為例，政大勞工所碩士論
文，2003 。
(十一) 工作與家庭：衝突、家庭友善方案與社會福利（5/31）
資本主義下的工作與家庭困境
各國的不同歷史文化脈絡下，工作與家庭的衝突及挑戰是什麼？
職場友善方案的實施現況與作用
* Family Leave Policies: Examining Choice and Contingency in
Industrialized Nations ( by Janine A. Parry, 2001, NWSA Journal,
13(2):69-94)
* Work/Family in France: From State Familism to State Feminism ( by
Ann Reviliard, 2006, International Journal of Law, Policy and the
Family, 20:133-150)
* Equality Politics and Gender（eds by Elizabeth Meehan and
Selma Sevenhuijsen, 1991, Sage）
第十一章：Welfare State, Gender Politics and Equality Policies:
Women's Citizenship in the Scandinavian Welfare States.
* Companies that care (by Hal Morgan and Kerry Tucker, 1991
A Fireside Book)
附錄：Family-Friendly Options
* Gendering Welfare States（ed. by Diane Sainsbury, 1994, Sage
（十二）女性移工（6/7）
女性移工所彰顯的移動、階級、種族的交互關係與後果
移動對女性的生命影響？賦權潛力？
* 藍佩嘉，2008，跨國灰姑娘：當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭，行人出版。
* 顧玉玲，2008，我們：移動與勞動的生命記事，印刻出版。
（十三）期末報告（6/14）
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| 教學方式 Teaching approach
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lecturing, class discussion and writing issue papers
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| 每週課程進度與作業要求【請詳述每週課程內容／授課方式與學生預習內容／學習活動／課後作業】
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see course description
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| 評量工具與策略、評分標準 Evaluation Criteria
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1. 一篇學期報告(40%)
2. 至少認領三個議題，與同學於課堂分享 (30%)
針對該議題研讀之材料，除於課堂分享外，課後繳交書面報告
3. 參與課堂討論 (30%)
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| 教學助理基本資料 Teaching assistant tasks
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no teaching assistant
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指定/參考書目 Textbook & references
（為維護智慧財產權，請務必使用正版書籍）
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see course discription
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| 課程相關連結 Course related links
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N/A
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| 本課程附件 Course attachments
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N/A
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| 課程進行中，是否禁止使用智慧型手機、平板等隨身設備。
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需經教師同意始得使用
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學生自評核心能力填答率:
16.67% (2/12)
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能力項目說明：
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A.具備勞動相關之專業知能。
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B.具備跨領域整合勞動相關議題之能力。
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C.具備瞭解國內外產業環境發展與實務應用之就業知能。
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D.具備自主學習、研究及團隊合作之能力。
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E.具備閱讀外文文獻及外語溝通能力。
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