本所於民國七十九年八月奉教育部核准設立，是國內院校中少數針對勞資關係等相關議題進行教學及研究的研究所。我國長期經濟建設的成果，使我國在公元二千年之前，已成為開發國家，社會型態也由以農立國的傳統社會變成工商社會。因此，勞動人數比例逐年增長，就業人數已超過一千萬人，勞動關係舉凡勞資關係、工會運動、安全衛生、職業訓練、勞工市場之調整、勞工保險、失業救濟等均是極迫切性的問題。
近年失業問題尤其嚴重，大量解僱、關廠歇業等勞資糾紛層出不窮，然而不論政府與公民營企業，一致感到處理問題之理論依據與專業人材均大量不足，尤其基層人員多由非專業人員擔任，對處理業務亦缺乏必要之知識，致使勞動問題往往直接變成社會、政治問題，影響社會、政治安定。
勞動問題在其層面上具有國際性，我國目前對此問題在學術上研究不足，無法在學術國際交流上積極參與，對國際勞工組織之聯繫亦難以推展。鑑於上述問題與社會的需要，是以正式成立勞工研究所。
配合本校國際化，積極朝向研究型大學之方向努力，本所兼重學術研究及教學，並致力於培育國內外勞資關係等相關議題之專業人才。目前核定招收碩士班研究生26名，其中一般生21名、在職生5名；此外，本所尚可招收外籍生正式生及選讀生數名。
課程理念規劃
勞動相關事務與勞資關係等研究學門是一整合學科，在課程規劃上加強課程內容之多元性，使學生接受全方位完整的人文社會科學教育，成為具有廣闊視野完整知識的勞動事務處理專業人才。
1.開設之各課程原則為考量學門之專業性、本所之發展方向以及我國勞動環境現勢等，並因應國內社會現況及國際發展，彈性規劃開設相關課程。
2.課程內容則配合教學目標、教師專長、市場需求等，包括勞資關係、人力資源與社會安全等三項專業課程領域，及其他基礎及輔助課程等四部分。
修業規則
1.最低畢業學分為32學分。
2.必修科目：勞動法學專題研究一門，一年級修習，共計6學分。
3.勞動事務實習：碩ㄧ（下）碩二（上）應修習本科，計有「勞動市場」、「勞動法令」、「勞資關係」、「人力資源」及「社會安全」等五科目，學生擇一修習，並應完成至少為期一個月的校外單位實習。
4.基於研究所授課性質及有效運用教學資源之考量，除必修科目外，所有選修科目均為一、二年級共同修習。
課程地圖發展歷程
經__99__年__1__月_12___日 第_98/1-3_次系所務會議通過
經__99__年_6__月_21__日 第_98/2-3___次系所務會議通過
經__100__年_11__月_30__日 第_100/1-2___次系所務會議通過
校、系核心能力連結表
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